面試前怎麼查公司？違法雇主、判決書 5 個免費管道，當過面試官的我這樣看

💡 核心結論速覽 (TL;DR)

• 面試前查公司，第一站是勞動部：用公司登記全名查違法雇主紀錄，10 部勞動法規的裁罰都在，114 年 10 月 23 日起的紀錄不再下架。
• 商工登記＋判決書補體質：看資本額、設立日期、代表人更換，判決書用「資遣費」當案由縮小範圍。
• 紅燈看重複不看有無：同一條法規 3 年內被罰 3 次以上，比單獨 1 筆更該問。
• 收到面試通知就查：5 個管道約 15 分鐘，疑問整理成 3 個問題帶進面試。

面試官只會講公司好的那一面，這件事我很清楚，因為我也當過那個人。

面試前怎麼查公司？最可靠的是 5 個免費的政府系統：勞動部違法雇主查詢、經濟部商工登記、司法院判決書、縣市勞動局專區，上市櫃公司再加公開資訊觀測站的員工薪資。全部不用登入，查一輪大約 15 分鐘。

先把邊界講清楚：查到 1 筆罰鍰不等於這家不能去，查不到也不代表沒問題。外商在台分公司、剛成立的新創、還沒被勞檢過的公司，系統裡本來就可能是空的。

我當主管時負責過自己部門的招募和面試。坐在桌子這一側，我介紹團隊一定挑亮點講：產品剛上線、團隊氣氛好、主管好溝通。這不是騙人，面試本來就是雙方都在推銷自己。

可是真正影響你每天日子的事，像加班費有沒有照算、育嬰假請不請得下來、離職時會不會被刁難，面試官很少主動講，候選人也很少敢問。那在面試之前，你自己能先查到多少？

面試前怎麼查公司？先看這張 5 個管道總表

面試前查公司，我建議照「先查違法紀錄、再看公司體質、最後看薪資水位」的順序走 5 個系統。前 2 個每家都該查，後 3 個看公司狀況補上。

這個順序是我把各系統的查詢欄位一個一個對過之後排的。違法紀錄是主管機關裁罰後才上架的，最難美化，所以放第一；登記資料說明公司撐了多久、老闆是誰，放第二；判決書和薪資資料不是每家都有，放後面。

表上沒有 Google 評論和面試心得網站，不是它們沒用，是它們回答的是另一個問題，我放在後面單獨講。

查公司有沒有違反勞基法？勞動部違法雇主查詢這樣用

勞動部的「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」是查公司最該先開的一個，輸入公司名稱就能看到它被各地主管機關裁罰的紀錄。範圍包含勞基法、性別平等工作法、職業安全衛生法、就業服務法、最低工資法等 10 部法規。

我第一次對欄位就踩到一個小坑：這套系統沒有統一編號欄位，只能填「事業單位名稱」。用品牌名或簡稱常常查不到，要用公司登記的全名，全名可以先到下一段的商工登記查好再回來貼。

❶ 只填名稱，其他先空著：縣市、法規、日期都不選，先看這家公司的全部紀錄。

❷ 看「違反法規內容」和「處分日期」：前者告訴你是哪一類問題，加班費、工時還是職災；後者告訴你是不是最近的事。

❸ 數同一條法規出現幾次：結果會按法律分成 5 組表格，同一個法條一再出現，比金額大小更該在意。

系統預設列出最近 3 年的紀錄。我查的那天畫面上總共 347,076 筆，期間是 112 年 10 月 25 日到 115 年 10 月 24 日；我把它換算成每天，大約是 317 筆。

被罰其實一點都不罕見，所以重點從來不是「有沒有」，而是「重不重複、嚴不嚴重」。想比較 2、3 家公司時，查詢結果可以直接下載成 CSV 或 Excel 對照。

勞退有沒有足額提繳也查得到，勞工退休金條例和職災保險的紀錄放在同一組表格。順手檢查自己的勞退，勞退自提 6% 能省多少稅、雇主能不能擋可以一起看。

我查證的結果（查證日 2026/10/25）

• 已確認：114 年 10 月 23 日起，系統上的違法資訊會持續公開、沒有公布期間限制，除非處分被行政救濟撤銷。
• 已確認：勞動部 2026 年 7 月 31 日起新增 20 項重點違法樣態專區，最低工資、懷孕歧視、拒絕育嬰留停、未給加班費都分區列出。
• 已確認：各地主管機關至少每月上傳 1 次，最晚次月 15 日前公布，剛確定的裁罰會有 1 個多月的時間差。
• 待確認：20 項專區的完整名稱以專區頁為準，新聞稿只列了其中幾項，這裡不逐項列，免得跟系統對不上。

站在面試官的角度，我反而覺得這套系統對認真改善的公司有利。被罰過 1 次、之後真的改了的公司，你在面試時問起，對方講得出調整了什麼，那其實是加分；講不出來、或一臉驚訝的，才是要擔心的。

查完紀錄，接著要判斷團隊和主管適不適合你，我之前整理過面試時判斷新工作適不適合自己的 6 個自我評估方向，可以搭著用。

商工登記查公司：資本額、設立日期、代表人怎麼看？

經濟部的「商工登記公示資料查詢服務」用公司名稱或統一編號就能查，我會看 4 個欄位：公司狀況、資本額、核准設立日期和所在地。它回答的是這家公司是不是真的存在、撐了多久、登記在哪裡。

• 公司狀況：要是「核准設立」。看到解散、廢止、停業，就不用往下查了。
• 資本額：分「資本總額」和「實收資本額」，實收才是真正放進去的錢。資本額小不等於不好，但可以對照它開出來的職缺規模。
• 核准設立日期：成立不到 1 年的公司，勞動部系統查不到紀錄很正常，要靠面試多問。
• 所在地：跟面試地點對一下，不一樣就問清楚實際在哪裡上班。

我自己最在意的是「董監事」和「歷史資料」兩個分頁。短短幾年內代表人換了好幾輪，不一定是壞事，但我會在面試時多問一句經營團隊的狀況。

面試約在咖啡廳或旅館、公司名稱在商工登記查不到，那就先停下來。這種通常不是公司好不好的問題，而是根本不是正常徵才，求職詐騙常見的套路，我在照 165 數據排出的 2026 十大詐騙手法裡整理過。

判決書查公司勞資糾紛：用裁判案由縮小範圍

司法院的裁判書系統可以用公司全名查判決，想看勞資糾紛，就在進階查詢的「裁判案由」填資遣費、工資、僱傭關係這類字。公司名稱在判決書裡通常查得到，法院組織法第 83 條要求公開裁判書，可以省略的是自然人的身分證字號這類個人資料。

❶ 案件類別勾「民事」：勞資爭議多半走民事程序。

❷ 全文內容填公司全名，裁判案由填「資遣費」或「工資」：先寬後窄，結果太多再加條件。

❸ 裁判期間抓近 5 年：太久以前的案子，經營團隊可能早就換了一輪。

判決書最容易看錯的是：公司出現在判決裡，不代表公司輸了。我會直接看「主文」，是判公司要付錢，還是駁回員工的請求。1 件官司說明不了什麼，同類案件一再出現才是訊號。

我的判讀方式是把件數和公司規模放在一起看。員工上千人的公司有幾件勞資官司不意外；員工不到 50 人的公司幾年內一再被告，就值得在面試時問一下離職交接是怎麼處理的。

縣市勞動局和上市櫃薪資：查公司還能補哪兩塊？

勞動部系統是全國彙整版，縣市勞動局自己的公布專區、公開資訊觀測站的員工薪資，各自補上它沒有的一塊。

縣市專區的資料起算比較早。以新北勞動雲的「違法雇主查詢」為例，可以直接用關鍵字查，勞基法資料從 102 年 7 月起算，我查的時候已經更新到 115 年第十波。公司登記在新北的話，我會兩邊都查一次，互相對照。

上市櫃公司可以看非主管員工的薪資中位數。上市櫃公司每年要揭露「非擔任主管職務之全時員工薪資」，2025 年度的資料在 2026 年 6 月 30 日上了公開資訊觀測站。

上市公司的版本也整理成政府開放資料的 ESG 人力發展資料集，有平均數和中位數兩欄，單位是「仟元／人」，經理人和兼職人員不算在內。

我把表上的數字乘以 1,000 換算成台幣：假設中位數寫 900，就是年薪 90 萬，再除以 12 個月大約 7.5 萬。這包含年終和各種獎金，不能直接拿來跟 offer 上的月薪比，我只拿它判斷這家公司給錢的水位在同業前段還是後段。

知道水位之後，談薪就不用憑感覺開價，2026 台灣薪資調查數據和 AI 談薪話術可以接著準備。

面試趣、104 公司評價能信嗎？查公司時我把它當參考

面試心得網站和職缺平台的公司頁可以看，但我只拿來補「工作氣氛」和「面試流程」，不拿來判斷公司有沒有違法。政府系統告訴你公司做錯過什麼，評價網站告訴你裡面的人感覺如何，兩者回答的是不同問題。

面試趣累積的面試心得超過 112 萬筆，熱門公司幾乎都有人寫過面試問了什麼。完整心得要用積分解鎖，1 篇 100 積分，分享 1 篇自己的心得可以拿 250 積分。

我把這兩個數字換算了一下：分享 1 篇拿到的積分可以解鎖 2 篇心得，還剩 50 分。剛面完一家公司的人，先分享再解鎖最划算。

104 人力銀行的公司頁會寫產業、員工人數和福利，我把它當成公司的自我介紹，寫得漂亮不代表做得到。比較有參考價值的，反而是同一個職缺是不是一直重複開。

職缺一直在補人，背後的原因通常不只薪水，台灣調查揭露的 6 個員工離職真因可以幫你想想面試要問什麼。外商職缺很多是獵頭代貼、看不到公司名，記得先問出全名再查，LinkedIn 上怎麼分辨真假獵頭我也寫過。

評價網站最大的限制是樣本：願意寫的通常是體驗特別好或特別差的人。我讀的時候只看具體事件，例如加班怎麼報、試用期怎麼算，跳過「主管很爛」「超讚」這種形容詞。

這家公司可以去嗎？查到紀錄後的紅燈對照表

查到紀錄之後，我用「嚴重度、重複次數、時間遠近」三件事判斷，不會看到 1 筆就直接放棄。下面是我自己的判讀表，你可以照自己的底線調整。

哪些人特別該查？要轉進陌生產業、要搬到外縣市上班、或對方開的條件好到不太合理的人。最常見的情境是面試只聊 20 分鐘就要你隔天報到，薪水還比同職缺高一截，條件越好越該先查。

第一份工作還在挑的話，也可以先看我整理的5 個「看起來不錯」其實是坑的條件。

哪些人可以查輕一點？應徵大型上市公司、又是熟人內推的職缺，在職者能告訴你的細節通常比系統更多。工作 1 到 3 年想跳槽的人，新鮮人跳槽計畫表可以幫你排先後順序。

成本上，這 5 個管道全部免費。我抓每個系統 3 分鐘，加總起來大約 15 分鐘，比請半天假去面試、進去之後才發現不對划算太多了。

查完覺得可以去，下一步就是把履歷準備好，5 款免費 AI 履歷工具 30 分鐘生出第一版，省下來的時間拿去準備面試問題。

面試前查公司 15 分鐘清單：查完帶 3 個問題進面試

查公司的最後一步不是下結論，是把疑問變成面試題。站在面試官那一側，問題明顯做過功課的候選人，比問題很多的候選人更讓人記得住。

❶ 商工登記：確認公司全名、狀況是「核准設立」、所在地對得上面試地點。

❷ 勞動部違法雇主查詢：用全名查，記下違反法規內容和處分日期。

❸ 判決書：全文填公司全名、案件類別勾民事，看同類勞資案是不是一再出現。

❹ 縣市專區：公司在新北這類有自建專區的縣市，再查一次對照。

❺ 上市櫃加查薪資：抓非主管員工薪資中位數，看這家在同業的水位。

帶進面試的 3 個問題（照你查到的內容改）

• 「我看到公司之前在工時上有被裁罰，後來制度上做了哪些調整？」
• 「團隊的加班通常怎麼申請、怎麼計算？」
• 「這個職缺是新增的，還是有人離開後補的？」

問法的重點是講事實、不指控。你只是說出公開資料上看到的內容，對方怎麼回答，就是你最好的判斷材料。想先在家練習被追問，可以用讓 ChatGPT 像面試官一樣追問的 5 個提示詞先演練一輪。

FAQ 常見問題

查到公司違反勞基法的紀錄，還能去面試嗎？

可以去，但帶著問題去。先看違反的是哪一類、多久以前、有沒有重複：2 年前 1 筆加班費，和今年同一條法規第 3 次被罰，是完全不同的訊號。面試時用事實提問，聽對方怎麼說明改善。

只知道品牌名、不知道公司全名怎麼查？

先看職缺頁或公司網站頁尾寫的公司名稱，再到商工登記用關鍵字搜，確認全名和統一編號。勞動部違法雇主查詢沒有統編欄位，一定要拿登記全名去查，簡稱常常查不到。

外商或新創在系統裡查不到，代表沒問題嗎？

不代表。外商在台分公司的登記名稱常和品牌不同，新創成立時間短，本來就可能還沒被檢查過。這時改看面試心得、在 LinkedIn 找在職者聊聊，或在面試時直接問加班和請假怎麼算。

面試時直接問公司被罰的事，會不會被扣分？

以我當面試官的角度，語氣是「講事實、問改善」就不會扣分，反而看得出你做過功課。避免用指控的口氣，例如「你們是不是都不給加班費」，改成「我看到公開資料有這筆，後來怎麼調整」會好很多。

寫在最後：面試是雙向的，你也在面試這家公司

公司花好幾輪面試確認你值不值得錄取，你花 15 分鐘查它，一點都不過分。我坐過面試官那一側，看履歷、看作品，也寫過我面試時到底看不看履歷上的證照；反過來，候選人查公司這件事，我只覺得是專業。

如果你查公司的起點，其實是現在這家讓你待不下去，明明該走卻點不下離職送出的 4 個原因也許能幫你先理清楚；真的決定要走，離職前的心理準備和交接步驟可以先看一遍。

這份查核清單如果對你有用，訂閱我的部落格，之後寫職場和求職的實用整理，會不定期收到信。

我是夜羽凌，從工程師、數據分析做到遊戲企劃和產品負責人，也帶過團隊、負責過部門的招募面試，更多關於我的事可以看關於夜羽凌。

參考資料

• 勞動部：違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統
• 勞動部新聞稿：違法雇主查詢系統新增 20 項重點違法樣態專區（2026-07-31）
• 經濟部商業發展署：商工登記公示資料查詢服務
• 政府資料開放平臺：公司登記基本資料－應用一
• 司法院：裁判書進階查詢
• 全國法規資料庫：法院組織法第 83 條條文
• 新北勞動雲：違法雇主查詢專區
• 政府資料開放平臺：上市公司企業 ESG 資訊揭露彙總資料－人力發展
• 聯合新聞網：上櫃公司 2025 年非主管員工薪資資訊（2026-06-30）