LinkedIn 求職怎麼做？104 外商缺近7成是獵頭代貼，檔案內推這樣寫

💡 核心結論速覽 (TL;DR)

• LinkedIn 求職真正的對手是獵頭的搜尋框：我撈 104 搜「外商」的 508 筆職缺，345 筆（67.9%）由人事顧問或派遣公司代貼，外商缺大多先經過獵頭這一關。
• 個人檔案先改 3 個欄位：標題 220 字元寫「職稱＋產業＋成果」、About 前幾行放結論、經歷每段一個數字，比寫滿技能清單有用。
• 內推訊息要短：免費帳號每月只有 3 則附訊息的邀請、每則 200 字元，先確認職缺編號再開口，別一上來就要人推你。
• 先別刷 Premium：Premium Career 月繳 US$39.99，求職期短於 6 個月就用月繳，檔案沒改好之前付費只是讓更多人看到半成品。

LinkedIn 求職在台灣有沒有用？有，但用法跟 104 完全相反。104 人力銀行是你去找缺，LinkedIn（領英）是讓獵頭來找你，所以決勝點是你的檔案能不能被搜到，而不是你投了幾份。

不過有個前提：如果你鎖定的是本土中小企業、不需要英文的職位，LinkedIn 的回報會很低，花 10 小時經營不如把 104 履歷改好。它比較適合外商、科技業、需要英文或跨國協作的職缺。

我帶團隊這 10 年，大多時候是坐在招募端那一側的——看履歷、跟獵頭來回、也收過朋友傳來的內推請託。老實說，會讓我想回的訊息跟會被我默默略過的訊息，差距通常只在前兩行。這篇就從那兩行開始講。

LinkedIn 求職在台灣有用嗎？我翻完 508 筆外商職缺才看懂獵頭站在哪

LinkedIn 求職有用的地方，是它把你放進獵頭每天在用的搜尋系統裡。台灣很多外商職缺不是公司自己貼，而是委託人事顧問公司代找，而那些顧問找人的第一站就是 LinkedIn。

這不是我憑感覺講的。我把 104 搜「外商」的前 25 頁翻完，去重後 508 筆，再按刊登公司的產業分類去數：328 筆掛在「人力仲介代徵」，另外 17 筆是「人力派遣服務」，加起來 345 筆，佔 67.9%。

更誇張的是集中度。刊登最多的前 5 家全是人事顧問公司，第一名一家就貼了 96 筆，將近這批樣本的五分之一。也就是說，你在 104 看到的外商缺，有很大機率背後站著一位獵頭，而那位獵頭同時也在 LinkedIn 上搜人。

有兩點要講清楚：104 的「外商」是模糊比對，會混進少數公司名剛好有這兩個字的缺；「提到英文」只數得到職缺摘要，實際要求英文的比例一定更高。所以這張表拿來看方向，不要拿來當精確市占。

我的判斷是：想進外商，104 跟 LinkedIn 不是二選一，是前後兩段。104 讓你知道市場上有哪些缺、哪些顧問公司在收人；LinkedIn 讓那些顧問反過來搜得到你。只做前半段，你就是在跟幾百個人擠同一個投遞按鈕。

如果你還在猶豫要往產品還是專案方向投，可以先看我撈了 104 上千筆職缺比薪水和缺量的那篇，方向定了再來改 LinkedIn，關鍵字才下得準。

LinkedIn 個人檔案怎麼寫？招募端第一眼只看 3 個欄位

LinkedIn 個人檔案決定你會不會被搜到、被點開，重點只在 3 個欄位：標題、About 開頭、最近一段經歷。技能清單、推薦信、證照區都是點進來之後才看的，順序不能倒過來。

我跟獵頭來回討論人選的時候，對方丟給我的通常是一串 LinkedIn 連結。我點開後的順序幾乎是固定的：先看標題對不對題，再看 About 前幾行有沒有講清楚這個人做過什麼，最後掃最近一份工作。三個都對不上，我連往下捲都不會。

❶ 標題（Headline）：220 字元不要只寫職稱。預設會帶入你現在的職稱，但獵頭搜的是關鍵字組合。我會建議用「職稱｜產業｜一個可驗證的成果」，例如「產品經理｜手遊｜帶 6 人團隊上線 2 款產品」。中文一個字算一個字元，30 個字只用掉 220 的零頭，空間很夠。

❷ About：開頭就是結論，不是自我介紹。這一欄上限大約 2,600 字元，但訪客沒展開之前只看得到最前面幾行。所以第一句直接寫你解決過什麼問題，「熱愛挑戰、樂於學習」這種話放在哪裡都一樣，等於沒寫。

❸ 經歷：每一段至少一個數字。「負責產品規劃」跟「把新手流失率從第 1 天砍掉一半」是兩個世界。數字不用漂亮，但要是你真的能在面試講出來龍去脈的那種。

我改檔案時的自查三題：把標題貼到 LinkedIn 搜尋框，搜得到跟你同職缺的人嗎？About 只看前兩行，別人知道你做什麼嗎？最近一段經歷有沒有一個數字是你能講 3 分鐘的？

中文還是英文？我的做法是主檔案寫英文、再用 LinkedIn 的「新增其他語言檔案」補一份中文（這個功能只能在電腦版建立）。訪客介面用中文就會看到中文版，其他語言則看到英文主檔；外商獵頭多半用英文關鍵字搜，本土公司的人資看中文，兩邊都顧到。英文卡關的話，我會先用 AI 修文法、再自己唸一遍看順不順，唸起來拗口的句子，獵頭讀起來一樣拗口。

想轉進遊戲業的人，Featured（精選）區比 About 還重要。遊戲公司看的是你做出來的東西，放一個能玩的原型連結，比十行自介有說服力。現在做可玩原型的門檻已經很低，AI 做遊戲的工具選型我整理在這篇；幾家 AI 做同一個小遊戲的差距，也可以看這篇實測的對照，挑一個你能在面試講清楚取捨的來做。

履歷本身還沒整理好的話，先處理那份再回來改 LinkedIn 會比較快，幾款免費 AI 履歷工具 30 分鐘生第一版，兩邊的經歷文字可以共用。

獵頭怎麼在 LinkedIn 上找到你？求職中設定該公開還是只給招募專員看

獵頭在 LinkedIn 找人，靠的是關鍵字搜尋加上「求職中（Open to Work）」訊號。這個設定有兩種可見範圍：「所有 LinkedIn 會員」會在大頭照加上綠框，「僅限招募專員」只有使用 LinkedIn Recruiter 的人看得到。

還在職的人，我一律建議選「僅限招募專員」。LinkedIn 說明中心自己寫得很白：會採取步驟避免你現職公司的 Recruiter 使用者看到，但沒辦法保證完全隱私。它判斷的依據是你檔案裡勾了「我目前在此任職」的那家公司，如果你的現職沒填好，這層保護就更薄了。

我自己的收件匣裡，獵頭訊息大概分兩種。一種開頭就講職缺產業、年資區間、為什麼覺得我合適，這種我幾乎都會回，就算沒興趣也會說「不考慮，但可以介紹人」。另一種是一整段罐頭文、連我現在做什麼都沒看，這種我直接封存。

這個經驗反過來用在求職者身上就是：你的檔案越清楚，吸引到的獵頭就越認真。檔案模糊的人，收到的多半是廣撒網的罐頭訊息，回了也浪費時間。

收到獵頭訊息後怎麼回？我會先問三件事：客戶是哪個產業、職缺層級和薪資區間、這個缺是獨家委託還是多家一起找。前兩題對方答不出來，通常代表他自己也還不熟這個缺；第三題則決定你的履歷會不會被好幾家顧問同時送到同一間公司，那種狀況在招募端看起來很扣分。

還有一個在招募端才看得到的雷：不要讓兩個獵頭同時把你送進同一家公司。同一份履歷從兩家顧問公司各收到一次，我的第一反應從來不是「這個人好搶手」，而是「他對自己的求職沒有掌控」，那份履歷自然會往後排。

LinkedIn 內推怎麼開口？一則會被回的訊息長這樣

LinkedIn 內推的關鍵不是找誰，而是讓對方「推你」這件事變得很省力。對方要冒一點信用風險、還要花時間填內部系統，你的訊息如果需要他猜你要什麼，多半就沉了。

免費帳號的限制讓這件事更講究。LinkedIn 說明中心寫明，邀請附上的個人化訊息上限 200 字元，免費會員每月只能送 3 則附訊息的邀請，付費會員才沒有數量上限。我算了一下：求職期如果抓 3 個月，免費帳號總共只有 9 次「帶話」的機會，亂槍打鳥等於把額度燒在陌生人身上。

所以我會分兩步走：先不帶訊息加好友，對方接受後再私訊。接受連線之後的訊息不吃那 3 則的額度，也不受 200 字元限制，你有空間把話說清楚。

我收過最好回的內推請託，大概長這樣：

「你好，我在 104 看到貴公司的【職缺名稱＋職缺編號】，我目前在【產業】做【職能】3 年，最接近的經驗是【一個數字成果】。想請教這個團隊現在最缺的是哪一塊？如果方便，我也很樂意透過內部推薦投遞，履歷已附上，不方便也完全沒關係。」

這則訊息做對了四件事：講清楚是哪個缺、給一個可以轉述的數字、先問問題而不是先要東西、最後給對方台階。最後那句很重要——內推對推薦人來說是人情，讓他可以輕鬆說不，他反而比較願意說好。

最常被略過的開場是「可以幫我內推嗎？」然後就沒了。我帶團隊時收過這種訊息，說真的不是不想幫，是我不知道要推你去哪個缺、跟用人主管要怎麼介紹你，只能先放著，放著放著就忘了。

內推比較容易上嗎？比較容易「被看到」，不代表比較容易錄取。它省下的是篩履歷那一關，面試還是要靠自己，這部分我在PM 面試被問到 AI 時該怎麼答那篇拆過面試官真正在測什麼。

LinkedIn Premium 求職要不要付費？我算過 6 個月是分水嶺

LinkedIn Premium Career 對大多數人不是必要的，檔案改好之前更不用急著付。它官方定價月繳 US$39.99、年繳 US$239.88，內容包括每月 5 則 InMail、看誰瀏覽過你的檔案、LinkedIn Learning 課程庫等。

換成台幣比較有感。我用 1 美元約 32 台幣粗算，月繳大約 NT$1,280，差不多是我每月付的 ChatGPT Pro（US$200）的五分之一；年繳攤下來每月 US$19.99，約 NT$640，跟我每月付的 Google AI Pro NT$650 幾乎一樣。

月繳還是年繳？我算了一下：月繳 6 個月是 US$239.94，跟年繳只差 6 美分。所以求職期預估在 6 個月內就用月繳，找到工作就停；超過半年、或你本來就會長期用 LinkedIn 開發客戶，年繳才划算。

Premium 附的 LinkedIn Learning 我不會算進價值裡。我自己買過 Hahow、Udemy、PressPlay 三個平台的課，這類課程在別的地方買斷更划算（Hahow、Udemy、Coursera 哪個回本我比過），不需要為了它綁訂閱。我在意的只有兩件事：InMail 能不能直接寫給用人主管、附訊息邀請能不能不限次數。

老實說，我自己是那種每天用的工具會付到最高階的人，因為我受不了用到一半跳額度。但 LinkedIn 求職不是每天的工具，它是一段有終點的專案，專案就該有預算上限。先把免費能做的做完，卡在「想聯絡的人太多、額度不夠」那一刻再付，才是花在刀口上。

👉 查看 LinkedIn Premium Career 方案內容與試用

LinkedIn 求職詐騙怎麼分辨？假獵頭現在連點連結都不用

LinkedIn 上的假獵頭已經進化到不用你匯款、甚至不用你點連結就能得手。分辨的原則只有一條：真的招募流程，一定能回到可以查證的公司信箱、官網職缺頁和書面條件。

FTNN 新聞網 2026 年 1 月報導過一個案例：一位工程師剛更新完 LinkedIn 檔案，就收到自稱海外公司的「面試邀請」，對方請他用 VS Code 打開一個 GitHub 專案幫忙看產品。他很謹慎地沒有執行程式，但光是打開資料夾，就觸發了藏在專案裡的遠端控制程式，幾天後帳戶被轉走 60 萬台幣。

香港反詐騙協調中心 2026 年 3 月也發過警示：騙徒在 LinkedIn 假扮招聘公司，找大學生應徵「研究助理」，全程英文溝通、還安排線上入職培訓，最後要求在假網站上「購買商品賺佣金」。一名 19 歲的大一生最後損失約 19 萬港幣。

這兩個案例的共通點，是它們都長得很像正常流程。所以我不靠「感覺怪不怪」判斷，而是看下面這張表：

如果已經踩到，先截圖所有對話和轉帳紀錄，打 165 反詐騙專線或上165 全民防騙網查詢通報，同時在 LinkedIn 檢舉那個帳號。錢被轉走的話越早報案越好，別因為覺得丟臉拖著。

LinkedIn 求職適合誰、不適合誰？我會這樣排優先順序

LinkedIn 求職最適合「職缺集中在外商或科技業、而且願意花 2 到 3 週把檔案改好」的人。不在這個範圍的人，把力氣放在 104 和作品上，回報會更直接。

如果是我從零開始，順序會是：第 1 週改標題、About 和最近一段經歷；第 2 週開「僅限招募專員」、補英文檔案；第 3 週起每週挑 3 到 5 個目標職缺，找得到人就先連線再私訊。Premium 放在最後，真的卡住才開。

還在第一份工作的人，我反而建議先別在 LinkedIn 上花太多時間，先想清楚第一份工作最容易踩的那 5 個坑；外商職缺如果還在「看得懂但不確定適不適合」的階段，可以用面試時判斷一間公司適不適合自己的方法先過一輪。

很多人問我要不要先考證照再上 LinkedIn 掛著。我自己是不太喜歡考證照的，我唯一有的一張是多益——會需要用證照證明自己的，通常是還沒有能力或作品的人。當然如果你的產業就是看證照，那是另一回事，哪幾張證照回本最快我另外算過；英文要補分數的話，多益自學的資源順序也可以先看。

新興職稱像前線部署工程師這種，在 LinkedIn 上的中英文稱呼常常對不起來，搜錯字就整批漏掉，我在 104 查過它有 4 種中文譯名，改標題前記得把同義詞一起放進去。

FAQ 常見問題

LinkedIn 求職中設定會被現在的公司看到嗎？

選「所有 LinkedIn 會員」一定會，大頭照會出現綠框。選「僅限招募專員」時，LinkedIn 會盡量擋掉你現職公司的 Recruiter 使用者，但它自己也說沒辦法保證完全隱私。在職的人選後者，並確認檔案上的現職公司填寫正確。

內推比較容易上嗎？還是直接投遞就好？

內推比較容易「被看到」，因為它跳過了第一輪履歷篩選，但錄不錄取還是看面試。我的建議是兩條同時走：先在官網或 104 確認職缺存在，找得到內部的人就請他推，找不到也別等，直接投。

LinkedIn 獵頭是詐騙嗎？怎麼判斷要不要回？

大部分獵頭是正常的顧問公司，外商缺很多都靠他們代找。判斷方式是請對方說清楚客戶產業、職缺層級與薪資區間，並提供公司正式信箱；要你下載專案、付費或只用私人通訊軟體聯絡的，一律先停。

LinkedIn 求職跟 104 該先用哪個？

本土職缺先用 104，外商和科技業兩個一起用。104 用來看市場上有哪些缺、哪些顧問在收人；LinkedIn 用來讓獵頭搜得到你。時間只夠做一個的話，先把 104 履歷寫好，再把同一份經歷搬到 LinkedIn。

寫在最後：LinkedIn 求職是被動的，但準備要主動

LinkedIn 最反直覺的地方，是它獎勵「準備好之後就不太動」的人。檔案寫清楚、設定開對，獵頭會自己來；反而是每天狂加陌生人、到處留言求內推的人，最容易被當成罐頭。

如果你正卡在「該不該趁這波換工作」的那一步，也許先讀讀明明該走卻點不下送出的那 4 個原因，想清楚再開 Open to Work，比較不會一邊找一邊後悔。

我在關於夜羽凌寫過自己從工程師一路走到帶團隊的路線，這個部落格接下來也會繼續寫職場和求職的實際做法，訂閱的話會不定期收到信。

參考資料

• LinkedIn 說明：讓招募專員知道您正在尋找工作機會
• LinkedIn 說明：個人化交友邀請的訊息與數量限制
• LinkedIn Premium Career 方案頁
• 維基百科：領英（LinkedIn）
• 104 人力銀行：外商職缺搜尋
• FTNN 新聞網：工程師在 LinkedIn 遇海外獵才，沒執行程式仍被轉走 60 萬
• 香港反詐騙協調中心：騙徒在 LinkedIn 招募實習生的騙案警示
• 內政部警政署 165 全民防騙網