婚假14天10/1上路了：已登記結婚能補6天嗎？我把期限算給你

💡 核心結論速覽 (TL;DR)

• 上路了沒：勞動部 9/29 發布，婚假14天自 2026/10/1 起生效；改的是勞工請假規則，不用等立法院三讀。
• 已登記的人：新制前登記、8 天還沒請完、10/1 還在請假期間內，就能補到 14 天；8 天已經請完就不會再加。
• 錢誰出：14 天都是全薪，第 9 到 14 天雇主先付，再向勞保局申請全額補助，2026 年的案件最快 2027 年 1 月底前發。
• 下一步：拿戶政登記日往前推 10 天、再往後算 3 個月，就是你的請假期間，算完馬上跟主管對剩幾天。

婚假14天從 2026/10/1 起正式生效了。勞動部 9/29 發布修正後的勞工請假規則，婚假從 8 天變 14 天、工資照給；多出的第 9 到 14 天，由雇主先付、政府再全額補助雇主。

但不是每個已經結婚的人都能多 6 天：新制前就把 8 天請完的人，一天都不會再加；登記得太早、已經超過請假期間的人，也不適用。

我把勞動部的婚假問答、9/29 新聞稿和台北市勞動局的算法對過一輪（查證日 2026/10/01），回推出「哪一天以後登記還來得及」，再把補助、罰則和怎麼排假整理在下面。剛登記、或正在挑日子的人，先從第一段開始看。

婚假14天上路了嗎？10/1 正式生效，不用等三讀

婚假14天已經從 2026/10/1 正式生效，勞動部 9/29 的新聞稿寫得很清楚：修正條文發布、配套的工資補助要點同一天生效，10/1 起就開始受理申請。

很多人搜「婚假14天三讀」「通過了嗎」，其實這次改的是勞動部依勞基法訂的勞工請假規則，屬於行政命令，走完預告程序就能發布，不用送立法院三讀。

這裡有個小坑。我 10/1 查 全國法規資料庫的勞工請假規則時，第 2 條還寫著「婚假八日」，頁面資料只整編到 9/24。

資料庫還沒更新，不代表新制沒上路，要確認就看勞動部 9/29 那份新聞稿。

新制適用的是適用勞動基準法的勞工，等於比照公務人員本來就有的 14 天。陪產假的延長還沒上路，別一起算進去，後面有一段專門講。

婚假14天怎麼請？請假期間、按小時、全勤獎金一次對

婚假14天要在結婚登記日前 10 天起算的 3 個月內請完，老闆同意的話可以延到 1 年內；可以按日或按小時請，14 天都是全薪。其他規定照舊，我整理成一張表：

我把小時數換算了一下：14 天 × 8 小時＝112 小時，舊制只有 64 小時，多了 48 小時。按小時請的好處是，跑戶政、試婚紗這種半天的事，不必整天請掉。

請假期間怎麼算，台北市勞動局的問答有個例子：8/12 結婚，請假期間是 8/2 到 11/1。

我照這個算法套算 2026 年：9/20 登記的人，可以從 9/10 請到 12/9。

已登記結婚能補 6 天嗎？3 種情況，我回推哪天登記還來得及

新制上路前已經登記結婚的人，只有一種情況能補到 14 天：8 天還沒請完，而且 10/1 這天還在請假期間內。勞動部的婚假新制問答把三種情況寫得很清楚：

第 2 種最容易不服氣：請假期間明明還沒到，為什麼不能多請？勞動部的說法是，「請假期間」是能安排的時間，「天數」是能請的額度，8 天請完就是額度用完，跟期間還剩多久無關。

我照台北市勞動局的算法回推：2026/7/12 以後登記、8 天還沒請完的人，10/1 都還在 3 個月的請假期間內；7/11 以前登記的，3 個月期限在 9/30 以前就到了。如果公司當初同意你延到 1 年內請，2025/10/12 以後登記的人也還在期間內。

邊界那幾天最容易算錯。7/12 登記的人，期限正好落在 10/1，等於只剩一天能請；7 月下旬登記的人，期限也只到 10 月上中旬。這種情況我會建議盡快跟主管和人資對日期，別拖到月底。

• ❶ 找出戶政登記日：看戶籍謄本上的結婚登記日期，不是婚宴那天（登記才算結婚成立）。
• ❷ 往前推 10 天、再往後算 3 個月：這段就是你的請假期間；公司同意延長，就改算 1 年。
• ❸ 數一下已經請了幾天：沒到 8 天，剩下的補到 14 天；剛好請滿 8 天就到此為止。
• ❹ 用書面跟公司確認：把登記日、已請天數、還剩幾天寫進 Email 或請假系統，留個紀錄最省事。

舉個常見的情況：8/15 登記、已經請了 3 天，請假期間是 8/5 到 11/4，10/1 還在期間內，所以還能再請 11 天（14 − 3）。

婚假14天含假日嗎？例假、國定假日不算進去

婚假14天算的是工作日，期間遇到例假、國定假日這些原本就放假的日子，不計入婚假天數。這是主管機關早年的解釋（內政部 74 年台內勞字第 302665 號函），這次新制沒有另外說明；勞動部問答把 5 天工作制換算成 112 小時，也是用工作時數在算。

我算了一下最長能休多久：從週一開始請，14 個工作日會用到第 3 週的週四；把前面的週六日算進來，是連續 20 天，再補 1 天特休接上週末，就有 23 天。

中間碰到國定假日，還能再往後延。公司的工作規則可能寫得比法令更好，請假前我會先請人資把起訖日寫下來，免得最後一天兩邊的認知不一樣。

第 9 到 14 天誰付錢？雇主先照付，再向勞保局申請補助

14 天的婚假工資全部由雇主照付，第 9 到 14 天這 6 天，雇主付完後可以向勞保局申請全額補助。補助按雇主實際付給你的那 6 天工資核實發給，對你來說就是 14 天都領全薪，不用自己申請任何東西。

我算了一下這 6 天值多少：用 2026 年 每月最低工資 29,500 元算，是 29,500 ÷ 30 × 6＝5,900 元；月薪 4 萬元的人是 8,000 元；時薪制的話，196 元 × 8 小時 × 6 天＝9,408 元。

雇主的申請方式跟產檢假、陪產假補助一樣：勞工請完婚假（或請完前離職）、雇主付完第 9 到 14 天的工資後，用單位憑證登入勞保局 e 化服務系統，或從 勞保局的友善職場婚孕產育兒專區下載「婚假工資補助申請書」，掛號寄送或親送。

時程要有心理準備：2026 年受理的案件，原則上 2027 年 1 月底前才首次發給，而且要等 2027 年度預算通過；之後受理的案件，次月底前核發。雇主最晚要在付完婚假工資後 2 年內申請。

我把時程換算成等待時間：10 月初就申請的雇主，最快也要等到 2027 年 1 月底，大約 4 個月。小公司要先墊這筆錢，現金流會有壓力；但補助還沒下來，不是可以少付你工資的理由。

勞動部的補助常卡在文件和期限，我拆過的 產業人才投資方案 6 種補助飛掉的狀況也是同一個道理。

對公司來說，政府出 6 天工資換員工安心辦婚事，比人走了再補人划算，台灣員工離職的 6 個真正原因可以參考。

公司不給婚假14天怎麼辦？罰則、1955 和到職前登記的例外

婚假是勞工的法定權利，你依規定提出證明，雇主就應該給假；不給的話違反勞基法第 43 條，可處 2 萬到 100 萬元罰鍰。可以向地方的勞工局（處）申訴，或打勞動部 1955 專線。

有一個例外要先知道：到職前就已經登記結婚的人，勞動部的解釋是不適用勞工請假規則的婚假，除非公司規定比法令更好。

正在排 1–3 年菜鳥期跳槽計畫的人，把結婚登記和到職日的順序想一下，差別可能就是 14 天。要離職的人，交接和最後上班日也一起排進去，離職前的心理準備和步驟我整理過。

真的遇到主管口頭說「現在很忙，晚點再說」，或是 准了又改口的主管，我會建議用 Email 或請假系統把登記日、天數、期限寫清楚送出。

跟 邏輯不清楚的主管溝通，留下紀錄比吵贏重要。

如果連法定的婚假都要刁難，那可能已經不是請假的問題了，明明該走卻送不出辭呈的 4 個原因或許用得上。

請假給得乾不乾脆，是面試時很難問出來、進去才知道的事。剛要找工作的人，可以順便看看 第一份工作怎麼避開 5 個看起來不錯的坑。

婚假14天怎麼排比較順？以我帶團隊的角度，先講這 3 件事

婚假14天最好提早跟主管說，拆成「辦事的小時」和「連休的整天」兩種用法，再配合國定假日排。以我帶過團隊的經驗，主管最在意的通常不是你請幾天，而是多早知道、工作怎麼交接。

• ❶ 提早 1 個月講：14 天幾乎是 3 週，交接清單先列好，主管比較好幫你擋事（這招比任何請假話術都有用）。
• ❷ 小時拿去辦事、整天拿去連休：戶政登記、拍婚紗、試菜用小時請，剩下的整天集中排。
• ❸ 對齊連假：跟 2026 行事曆的 9 個連假接起來，能休得更長。

多出來的天數，很多人會拿去排蜜月。14 個工作日加上週末，飛日本綽綽有餘，第一次去的話，可以先看我整理的 第一次去日本的 8 個準備步驟。

婚禮和蜜月的錢如果打算動到年終，年終獎金怎麼分配、扣稅 5% 夠不夠那篇可以先算一下。

雙薪的新婚夫妻還有一個現實問題：兩個人的假要對得上。雙薪家庭怎麼把時間管回來那篇，講的就是這種兩邊行事曆打架的日常。

陪產假也變 14 天了嗎？還沒，還在立法院

10/1 上路的只有婚假，陪產檢及陪產假從 7 天改 14 天的性別平等工作法修正，還在立法院審議。勞動部問答寫的是 5 月送立法院、已經完成委員會審查，之後還要等院會。

會特別提這段，是因為 10/1 前後不少標題把婚假和其他育兒假放在一起講，很容易以為全部都上路了。已經在備孕的人，陪產假還是先照現行的 7 天規劃。

FAQ 常見問題

9 月登記結婚、已經請了 5 天婚假，還能請幾天？

還能再請 9 天。9 月登記的人，10/1 一定還在 3 個月的請假期間內，8 天又還沒請完，所以適用新制：14 − 5＝9 天，記得在登記日前 10 天起算的 3 個月內請完。

婚假可以拆開請、按小時請嗎？

可以。婚假不用一次請完，以日或以小時請由勞雇雙方約定；5 天工作制的公司，14 天可以換算成 112 小時，只要在請假期間內請完就好。

公司說補助還沒下來，第 9 到 14 天先不給薪，可以嗎？

不行。婚假工資照給是雇主的義務，補助是雇主付完之後才去申請的，2026 年的案件最快 2027 年 1 月底前才發。被扣薪可以向地方勞工局（處）或 1955 申訴。

到職前就登記結婚，新公司要給婚假嗎？

依勞動部的解釋，到職前就登記結婚的，不適用勞工請假規則的婚假；但公司規定比法令好就從其規定。換工作前後要結婚的人，先問新公司的工作規則最保險。

婚假沒請完可以換成薪水嗎？

法令沒有明文，要看勞雇雙方怎麼約定，台北市勞動局也是這樣回答。我會建議在期限內請完，比事後去爭取折算省事得多。

結論：婚假14天先算期限，再跟公司對剩幾天

新制後才登記的人最單純：從登記日前 10 天起算，3 個月內請完 14 天就好。真正要花心思的是 7 月中到 9 月底登記、還沒請完 8 天的人，你的期限可能比想像中近，算清楚再排。

每家公司的工作規則可能比法令更好，實際天數和起訖日以你的勞動契約、工作規則為準；有爭議時，地方勞工局和 1955 都能問。

之後勞動部的請假、補助新制有變動，我會再整理；想不定期收到信，可以訂閱我的部落格。我是誰、為什麼會寫職場這些事，關於夜羽凌那頁有寫。

參考資料

• 勞動部：10月1日婚假新制上路 新增6日工資補助同步上路（2026-09-29）
• 勞動部：「台灣人口對策新戰略–家庭支持篇」婚假新制QA
• 勞動部勞工保險局：友善職場婚孕產育兒專區
• 全國法規資料庫：勞工請假規則第 9 條
• 中央社：婚假延長至14天10月上路 同步開放雇主申請工資補助
• 勞工如何請婚假？是否有請假期間的限制？（律師事務所整理）