前言
AI時代席卷而來，這場科技變革，不僅改變了我們的生活方式，也重新定義了各行各業的運作模式。從自動駕駛汽車到智能家居，從自然語言處理到圖像識別，AI技術正在以驚人的速度滲透到我們生活的方方面面。把AI時代的全面到來，稱為第五次工業革命也不為過。
面對AI的迅速發展，網路上充滿了希望人類“居安思危”的文章——
“哪些工作已被AI取代？最快成長／消失的職業TOP 10”、
“哪些工作會被AI取代？研究曝「未來最快消失的10大職業」，工作有1特質正在被淘汰”、“即將被AI取代的１０個職業”，
與此同時，也有另一種聲音，在告訴大家：
“未來不被AI取代的工作有哪些？研究揭「3種職業」最不受影響：因為AI做不到這件事”、
“不會被AI取代的工作！AI趨勢專家李開復發文：這20種「金飯碗」職業最能打！”
這些文章，各有各的論據和自圓其說的說法，每個都看起來頭頭是到。但細看每篇文章，其實不難發現，那些所謂會被AI取代與不會AI取代的工作、職業都大同小異。不知道是英雄所見略同，還是大家在互相參考？
關於這個如何不被AI取代的議題，夜羽凌有一些想法，在進入主題之前，讓我們先來聊聊AI。
AI與人類的關係
在網上鋪天蓋地的“AI將取代人類”、“如何不被AI取代”的文章標題之下，不知不覺已經把AI和人類放在了對立的立場。好像人類和AI是競爭對手一樣，不是你死就是我活？
但事實真的是這樣嗎？
我想大多數人稍微細想就能明白，當初科學家在設計、發明AI的初衷，是為了什麼？AI從一開始就是作為人類增加效率的“工具”而被設計出來的，然後隨著AI不斷地進步，我們開始期望AI能幫助人類完成更多的工作，於是慢慢地，有了更多AI語音助理、AI機器人。但它們的目的，從來不是為了取代人類，而是作為人類的輔助、助理。
如果你是老闆、主管，你會害怕你的助理將來有一天取代你嗎？如果你有這種擔憂，是不是反而證明了，你所聘僱的助理的成長速度遠遠大於你自身的成長速度呢？抑或是你並沒有駕馭這個助理的能力。
所以我想先探討——
我們為什麼要害怕被AI所取代？
人類存在於這世界的歷史將近幾百萬年，我們擁有心智、擁有情緒、擁有情感連結、擁有智慧等等，為什麼我們有一天，會需要擔心被一個發展短短幾年的AI所取代？我們恐懼的原因到底是什麼？
讓我們來問問ChatGPT這個問題，看AI是如何解釋人類感到恐懼的原因？
OK，ChatGPT認為人類會感到恐懼，有5個主要原因，分別是：“自我保護”、“未知事物”、“過去經歷”、“文化和社會影響”、“生理反應”。你認同嗎？那麼對於AI會不會取代人類這件事的恐懼是屬於哪一個呢？
恕我直言，雖然可能有人會說是屬於“未知事物”，但我認為以上皆非。但當然只代表我個人觀點。
我認為，對AI的恐懼，是來自於我們對於自身的“不自信”。因為你不相信自己是不可取代的，才會擔憂AI取代自己。
這不是要你盲目自信，也不是人類自大的說辭。我依然讚成要居安思危。
所以接下來，我們來聊聊——身為人類應該有的自信是什麼？
身為人類應該有的自信是什麼？
這個問題，我們一樣先來問問ChatGPT吧。
這是AI的答案，那我們自己的答案又會是什麼呢？如果有人問你這個問題，你會回答什麼？
這個問題，沒有標準答案，但我想談談我個人的見解。
能夠與他人建立關係、情感連結。
我們能夠交真心的朋友、真心的愛人，我們有血濃於水的親人。換句話說，我們有情感連結，有願意無條件幫助我們的朋友。有人會說，AI也會交朋友，現在那麼多交友AI、聊天AI。嗨，清醒點，那些交友AI，他們只負責和你交朋友，他們沒有自己的人生，沒有自己的生活。他們只在你需要交友、聊天時，“活”在這個世界上。他們也許會陪你聊天、傾聽你的煩惱、給你建議。但他們不會給予你任何“實際上”、“行動上”的幫助、陪伴、溫暖，他們甚至不一定會和你吵架，不會和你有激烈的意見衝突，你感受不到它們真實的情緒，只有冷冰冰的話語。
所以，人和人之間的人脈、情感連結，是AI永遠無法取代的。
主動發現需求的能力
在AI還沒被普遍實體化成為機器人之前，AI只存在於虛擬的網路世界，你需要打開一個網頁、App，或是一個按一個按鈕、叫一聲：“Siri”等等，喚醒它，然後告訴它你的需求和指令是什麼。是的，非常方便。但如果你有一個貼身的私人助理，他非常熟悉你的一切，也許你一句話都不用說、一個動作都不需要做，他就會全部幫你完成了，甚至還會為你多做一些額外的服務。
讓我們舉個例子。你是一個有錢人，家裡僱傭了一個管家，他會在你每天起床時為你準備早餐，在你準備離開家時收拾好公文包、備好車。這些可能都是AI未來可以做到的。但如果你抵達公司時，發現你忘了吩咐管家或是AI要幫你記得帶一份文件時。你那個足夠專業的管家也許此刻早已在送文件來公司的路上了，但AI會因為沒接收到這個指令而還待在家中。
這就是我想說的，AI是被動的，但人類永遠可以選擇成為一個“主動”的人，或是一個“被動”的人。
如果你非要一個指令才能有一個動作，你的老闆和主管不說，你就不會執行工作。那你真的需要擔心被AI取代，因為同樣一份工作，等到主管想到要交辦的時候，AI做的可能80%比你要來的更有效率。
但若你是一個主動的人，早就事先想到主管可能這種需求，所以事先完成了這個任務，甚至不需要主管交辦，你就主動回報給主管你已經完成了這項工作，那麼你還需要擔心主管選擇用AI取代你嗎？
整合資源、知識的能力
多元化的知識背景可以幫助你在不同領域中找到交叉點，提供獨特的視角和解決方案。跨學科的知識可以增加你的職場競爭力。
永遠不要停止思考，因為AI在學習了大量的知識、數據之後，也無法像馬雲當初建立淘寶、阿里巴巴那樣，想到要把人類購物這件事線上化；也無法像賈伯斯那樣看到全錄帕洛奧圖中心（Xerox PARC）的滑鼠驅動圖形使用者介面的商業潛力，並將其應用於Apple Lisa及一年後的麥金塔電腦；也無法像馬斯克想到把洗車系統混合液體的閥門拿來改造，變成控制火箭燃料輸送的閥門，使得成本大幅降低。
這些能力，都是來自於他們長期積累的跨領域知識，並內化成他們個人的智慧，在適當的時機發揮了作用，結合天時地利人和，創造了一段段傳奇佳話。
軟實力
溝通、協作、領導力、情商等軟實力是AI難以取代的。通過提升這些技能，可以在團隊和組織中扮演更重要的角色。
AI發展再厲害，也難以成為一個組織、公司的主管/領導者，在日新月異的時代，已經不完全是靠能力就能稱王了，還要有一定的做人處事能力，才有辦法讓帶領的人心服口服。
俗話說得好，在職場上，做人與做事同樣重要，只會做人不會做事或是只會做事不會做人都不行。
所以，不論AI如何演化，我們都願意承認AI的實力很強，在某些領域的能力和專業甚至超過很多人類，比如人機大戰史！AlphaGo 4比1大勝世界棋王李世乭，但若今天某個職業圍棋協會，聘請AlphaGo 擔任協會理事長或是協會的圍棋教練，真的會有人心甘情願被AlphaGo領導管理嗎？你能夠想象那樣的場景嗎？也許AI有個主管，負責管理更基層的AI還更能讓人接受一些？
人機互助，共創未來
上面說了這麼多，想讓大家了解的，就是人類不應該去恐懼AI取代自己，而是應該認真去思考自己的長處是什麼，要怎麼和AI互補或是截長取短，如果你的長處和優點是AI不可取代的，那麼是不是未來應該花更多時間去增強這個長處。如果剛好你的短處和缺點是AI擅長，那麼是不是也不需要花額外的時間去補足了，而是應該花時間去了解怎麼運用AI幫助自己完成不擅長的事情。這樣人機互助，就能共創更美好的未來。
以往我們的教育可能都是希望我們全面發展，什麼都會一點，即使是你不擅長的事情，也會勉強你去學習，生怕自己有短板，未來會吃虧。但未來的趨勢已經變成，每個人應該要去好好了解自己的天賦是什麼，然後花更多的時間深造，讓自己能在自己擅長的領域發光發熱，成為無可取代的那個人，剩下那些你不擅長的事情，AI會幫你完成。
舉幾個例子，如果你是一個喜歡天天在外面交朋友博感情的人，也許你每天會花10小時在外面交際應酬，回到家沒有額外的時間和精力整理家務了，在智能家居逐漸發達的現在，善用這些智能家居，也許你並不需要花任何時間在家務上，依然可以有一個乾淨整齊的家。
又或是你是一個善於解讀數據的人，以前可能還要先花時間去搜集數據、整理數據、分析數據，但現在AI已經能夠幫你將數據都整理好了，那你所需要做的，就是在AI分析結果的基礎上，加上你獨特的見解，換言之，原先你要負責0-100的過程，但有了AI，你可以只需要負責70-100的過程，或是你能夠做到70-120，不斷突破自己的上限。
如何不被AI取代?
最後，回答本文一開始提出的問題，如何不被AI取代？
我的答案是：
